Вопрос-ответ — Трудовое право

Добрый день, Радик Фуатович! Если Вы столкнулись с невыплатой или задержкой выплаты заработной платы, возможно, предпринять следующие шаги: ОБРАТИТЕСЬ В ПРОФСОЮЗ! Если в вашей организации действует профсоюз, обязательно обратитесь в профсоюзный комитет. Во многих профсоюзах есть квалифицированные юристы, специализирующиеся на социально-трудовом законодательстве, которые помогут вам восстановить нарушенные права. Кроме того, вы сможете получить моральную поддержку своих товарищей, что немаловажно. ТРЕБУЙТЕ КОМПЕНСАЦИЮ! Вы можете потребовать у работодателя уплаты процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Правда, размер этой компенсации невелик. Вы можете его посчитать по следующей формуле: 1/300 умножить на ставку рефинансирования Центрального Банка РФ умножить на N и умножить на M. Где N — размер невыплаченной заработной платы, M — количество дней задержки. Например, вам задержали выплату 10.000 рублей на 10 дней. Денежная компенсация составит: 0,0825 × 1/300 х 10.000 руб. ×10 дней = 27,5 руб. У ВАС ЕСТЬ ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ ОТ РАБОТЫ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы имеете право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Обратите внимание, что на некоторых работах приостановка работы не допускается. В соответствии со ст. 142 ТК РФ не допускается приостановление работы: - в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении - в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах - государственными служащими - в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования - работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). Однако перед приостановкой работы обязательно письменно уведомите об этом работодателя (у вас на руках должно остаться заявление, с отметкой о получении его работодателем). ОБРАТИТЕСЬ В ПРОКУРАТУРУ Вы можете обратиться с жалобой на работодателя прокуратуру (по юридическому адресу организации). Прокуратура РФ осуществляет надзор за исполнением законодательства, поэтому в случае невыплаты заработной платы, вы можете написать туда жалобу. Жалоба пишется в произвольной форме, однако в жалобе обязательно необходимо указать: - наименование государственного органа, в который вы обращаетесь - свою фамилию, имя, отчество, адрес проживания - название и адрес работодателя - по возможности подробно описать нарушение законодательства, с которым вы столкнулись (при этом ссылаться на статьи законов необязательно) - дату и подпись В случае обнаружения нарушения прокуратура выдаст организации представлении об устранении нарушения, которое та обязана исполнить. ОБРАТИТЕСЬ В Трудовую Инспекцию Вы можете подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда. .Она также должно быть рассмотрено в установленные сроки, а вы должны получить письменный ответ. Важнейшая функция инспекции — контроль за соблюдением трудового законодательства. Инспекция имеет право выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания и привлекать их к административной ответственности в случае нарушения трудового законодательства. В жалобе должны содержаться те же сведения, что и в жалобе в прокуратуру. Рекомендую направлять жалобы в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или убедиться, что в ходе личного приема они были зарегистрированы. Оба государственных органа рассматривают обращение в течение 30 дней с момента его регистрации. В исключительных случаях допускается продление этого срока еще на 30 дней (о продлении срока вас обязаны уведомить). По истечении указанных сроков Вы получите письменный ответ по существу поставленных вами вопросов. ПОДАЙТЕ ИСК В СУД В случае невыплаты или задержки выплаты заработной платы можно подать исковое заявление в суд. Дела о взыскании заработной платы рассматривает районный суд по юридическому адресу организации. Обычно юридический адрес организации указан в трудовом договоре. Вы можете уточнить, не изменился ли юридический адрес вашего работодателя, на официальном сайте Федеральной налоговой службы РФ:www.nalog.ru Вы можете просить суд не только выплатить Вам заработную плату и компенсацию за ее задержку, но и компенсировать моральный вред. Затягивать с обращением в суд не стоит. На подачу искового заявления у Вас имеется 3 месяца с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Как правило, суды считают этот срок с даты, в которую должна была быть выплачена заработная плата. С уважением, Бойко Е.А.