Здравствуйте, Елена! С 1.01.2015 сокращается мой отдел и моя должность начальника. Одновременно вводятся новые штатные единицы в другой отдел. Уведомления вручены всем сотрудникам о наличии данных ставок, в том числе сотрудникам другого отдела, должности которых не сокращаются. Мне предложили должность зам. Начальника, я согласилась. Однако на эту должность претендует главный специалист с этого отдела. Работодатель намекает на то, что назначит этого специалиста, а его должность главного отдадут мне. Как мне быть в этой ситуации? Тем более что мои сейчас обязанности будут пересекаться с обязанностями зам. Начальника. Но хотят продвинуть своего. Что предпринять? Спасибо
23.11.2014
Ответ:
Добрый вечер, Светлана!
В соответствии с ТК РФ предложение с перечнем вакантных работ оформляется работодателем в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждении того, что экземпляр с предложением вакантных работ он получил. После этого, работник в письменной форме выражает свое согласие на перевод на предложенную конкретную должность.
закон выделяет три основных требования к работе (должности), предлагаемой работникам в порядке их внутреннего трудоустройства при сокращении численности или штата работников организации.
Требование 1. Должность (работа) должна быть вакантной.
Требование 2. Должность (работа) должна соответствовать квалификации работника или являться нижеоплачива-емой по сравнению с выполняемой работником работой (нижестоящей должностью).
Требование 3. Должность (работа) должна соответствовать состоянию здоровья работника.
Если в Вашей ситуации, все было именно так , то действия работодателя по переводу Вас на должность главного специалиста будут незаконными по следующим основаниям:
1. На момент уведомления Вас о сокращении штатов и письменного предложения имеющихся вакансий, указанная должность главного специалиста не была вакантна ( и как я понимаю до настоящего времени она еще занята).
2. В списке предложенных Вам вакансий должность главного специалиста отсутствовала.
3. Работодатель предложил Вам должности, в том числе должность заместителя начальника отдела, так как она вакантна.
4. Вы дали свое письменного согласие на перевод на конкретную вакантную должность - заместителя начальника отдела, а работодатель принял данное заявление.
Таким образом, Вы вправе требовать, что бы Вас перевели именно на должность начальника отдела (поговорите с руководителем и озвучьте вышеуказанные доводы), в противном случае Вы можете обжаловать действия работодателя в суде.
Да же если в последствии работодатель переведет указанного работника на должность зам. начальника и высвободившуюся должность официально предложит Вам, Вы имеете право обжаловать данные действия в суде, так как Вы имеете приоритетное право перед сотрудником, чья должность не сокращается.
Для более подробной консультации можете обратиться по тел. 657870.
С уважением,
Бойко Е.А.
