Вопрос-ответ — Трудовое право

← Смотреть все вопросы этой категории

Марина спрашивает:
Здравствуйте Елена! У нас такая ситуация. Мой муж работал в организации водителем, но приходилось работать ему и охранником тоже. Как то его отправили на вахту, далековато от дома, на недельку. В тот момент пока он отсутствовал, на его организацию наложили арест. Приехал, сотрудники уволились, зарплату за отработанное время мы так и не увидели. Куда только не обращались, везде один ответ, да, вам должны, но взять эти деньги негде, так как организация банкрот. Подскажите пожалуйста, возможно нам вернуть еще наши деньги, прошло уже 3 года. заранее спасибо.
18.12.2014
Ответ:
Добрый день, Марина! Если в настоящее время процедура банкротства предприятия завершена и оно ликвидировано, то фактически взыскать долг по заработной плате невозможно, так как должник уже не существует. Ну а если, предприятие находится в стадии банкротства, то эта процедура предусматривает прежде всего выплату долгов кредиторам за счёт имущества должника, а в ряде случаев, при недостаточности этого имущества, - и за счёт учредителей фирмы-банкрота. Существует очерёдность выплаты долгов. Работники, перед которым у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, относятся к кредиторам второй очереди. Это означает, что для них вероятность получения денег достаточно велика. Однако желательно соблюсти все нормы законодательства. Как только дело о банкротстве работодателя возбуждено, требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов. Это является обязанностью реестродержателя или арбитражного управляющего и не требует особого решения суда. В реестре указываются сведения о каждом кредиторе, о сумме его претензий к должнику и очерёдности удовлетворения каждого требования. Также указывается, на основании каких обстоятельств возникли эти требования. При заявлении требований кредитор обязан указать сведения о себе, в том числе фамилию, имя, отчество, паспортные данные (для физического лица), а также банковские реквизиты при их наличии. Узнать, включены ли ваши требования в указанный реестр, можно, направив соответствующий запрос реестродержателю или арбитражному управляющему. После получения этого запроса ответственные лица обязаны в течение пяти дней подготовить и направить работнику выписку и копию реестра. Может получиться так, что работник не согласен с теми данными, которые включены в реестр. Как правило, речь идёт о размере денежных требований. В этом случае работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Решение суда необходимо направить конкурсному управляющему для внесения изменений в реестр требований кредиторов. С уважением, Бойко Е.А.